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Mentions légales

Mentions légales et conditions générales d'utilisation d'ol.fr, site officiel de l'Olympique Lyonnais.

PRÉSENTATION 

EDITEUR
Vous êtes actuellement connectés au site officiel de l’Olympique Lyonnais Groupe, Société Anonyme à conseil d’administration au capital de 88.366.362,80 € immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lyon sous le numéro 421 577 495 (numéro TVA Intracommunautaire FR34421577495), dont le siège social est 10, avenue Simone Veil – 69150 DECINES, 0 892 69 69 69, serviceclient@ol.fr.

L’Olympique Lyonnais est un club de football professionnel prestigieux, fort d’un palmarès national et européen. Il a pour cœur de métier la compétition sportive, les activités de vente de billets, de produits de sponsoring, de produits d’hospitalité de produits dérivés et de produits audiovisuels.

Le site Internet ol.fr, qui est la propriété de l’OL, a pour objet de présenter des informations et des articles sur toutes les composantes du club ainsi que les différentes offres de produits Marketing, Sponsoring, Publicité, Billetterie, Hospitalités et Loges proposés par l’OL au Groupama Stadium et de permettre des interactions entre les supporters du club grâce aux fonctionnalités communautaires.

DIRECTEUR DE LA PUBLICATION
Harry Moyal

REDACTEUR EN CHEF
Stephen Crozet

HEBERGEUR
Microsoft Azure
Adresse : Microsoft Ireland Operations Ltd – Atrium Building Block B Carmanhall Road Sandyford Industrial Estate Dublin 18, Ireland
Tél. : +353 1850 940 940
Web : www.windowsazure.com

 

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INDEX ÉGALITÉ FEMME - HOMME

Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 créant l’obligation pour les entreprises de 50 salariés à 250 salariés de calculer l’index égalité femme – homme, le Groupe Olympique Lyonnais communique ainsi les résultats obtenus pour chacune de ses structures concernées par l’application de ce dispositif pour l’année civile 2020 :

Il est à noter que la dégradation des indicateurs 2020 par rapport à ceux de 2019 sont directement liés aux mesures exceptionnelles prises, notamment de gel des salaires, dans le contexte de la crise sanitaire actuelle et de ses conséquences économiques :

  • OL Groupe = note de 71 points / 100 points (80/100 points en 2019)
  • OL SASU = note de 34 points / 100 points (84/100 points en 2019)
  • OL Association = note de 41 points / 100 points (50/100 en 2019)
Détail des indicateurs composant la note globale par société :
  OL Groupe  OL SASU   OL Association
 1- écart de rémunération (en %) / 40 points
 31 34  0
 2- écarts d'augmentations individuelles / 35 points
 35  0  35
 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) / 15 points
 0  0  Non concerné
 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations / 10 points
 5  0  0
 Total des indicateurs calculables
 71  34  35
 Nombre de points maximum des indicateurs calculables
 100  100  85
 INDEX (sur 100 points)
 71  34  41

Concernant les notes calculées, le Groupe Olympique Lyonnais souhaite apporter les compléments d’informations suivants :

  • Le contexte sanitaire et économique subi depuis mars 2020 a contraint malheureusement le Groupe à envisager un gel collectif temporaire des évolutions salariales pour la saison 2020/2021, à l’exception des engagements contractuels pris avant la crise sanitaire envers certaines collaboratrices et certains collaborateurs ou en lien avec des évolutions de poste. Cette absence de campagne d’évolutions salariales sur l’année 2020 pénalise ainsi le calcul des notes des indicateurs 2 et 3 liés aux augmentations.
  • Pour OL SASU, dans le cadre du calcul de l’indicateur 1 concernant les écarts de rémunération, la société a validé en lien avec ses représentants du personnel la mise en place d’une méthode de cotation propre pour tenir compte de sa structuration organisationnelle qui intègre à la fois des collaborateurs sportifs (joueurs professionnels homme et encadrement sportif afférent) et des collaborateurs administratifs qui ne sont pas rattachés aux mêmes conventions collectives.
  • Pour OL Association, dont la structuration organisationnelle des effectifs intègre à la fois les joueuses professionnelles, les joueurs du centre de formation et l’encadrement sportif afférent, la méthode de cotation propre ne peut être appliquée au même titre qu’OL SASU pour le calcul de l’indicateur 1 puisqu’elle aboutit à prendre en compte moins de 40 % des effectifs. Le calcul de l’indicateur 1 s’opère donc selon la méthode légale des catégories sociaux professionnelles et des tranches d’âges mais l’écart de rémunérations constaté entre les joueuses professionnelles et le reste des collaborateurs de l’Association aboutit à pénaliser l’Association dans le calcul de l’index puisque le salaire moyen des joueuses professionnelles ne peut pas être comparé avec le salaire moyen des joueurs en formation ou du personnel d’encadrement sportif alors même que l’Olympique Lyonnais est le 1er Club en France à avoir défendu et assuré la promotion du développement du football professionnel féminin.

 

CONDITIONS GENERALES